Motivation des employés et la productivité - Comment vous motiver les autres à faire aussi peu que possible

La motivation des employés et la productivité des employés peut être délicat. Avez-vous déjà géré les gens vous décrivent comme capables et talentueux, mais ils ont juste "passer par les mouvements" de se présenter et de faire le strict minimum? Vous pourriez vous demander: «Où est leur motivation?"

Qu'est-ce qui peut se passer dans le scénario ci-dessus, c'est que ces gens talentueux et capables sont motivés à se présenter au travail et de faire aussi peu que possible, sans me faire virer!

La définition de la motivation est - Un disque interne qui oblige les comportements. Par conséquent, de dire que quelqu'un "n'est tout simplement pas motivé", n'est tout simplement pas possible. La motivation des employés commence par la compréhension que dans chaque être humain, il ya une pulsion intérieure qui oblige le comportement. En d'autres termes, tout le monde a la motivation. Les criminels sont motivés autant que vous et moi .. seulement dans une direction différente pour atteindre des résultats différents. Chacun d'entre nous se comporte comme nous le faisons, parce que d'un lecteur interne appelé «motivation».

Une question qui pourrait découler de la définition ci-dessus est, "Si la motivation vient de l'intérieur, est-ce la motivation des employés et la productivité moyenne n'est pas possible avec certaines personnes?" C'est une grande question. Prenons un peu plus près la motivation des employés et la productivité et la façon dont nous pouvons tirer le meilleur parti de personnes.

La première étape consiste à comprendre que chacun de nous a "veut" dans les zones clés de la vie tels que les finances, la santé, les relations, les entreprises / carrière, spirituelles et récréatives. Notre vision dans ces domaines, et notre voyage vers les remplir, est ce qui détermine notre motivation et la productivité. Quand il ya un «écart» entre l'endroit où nous sommes et où nous voulons être, volonté profonde "entre en action» en quelque sorte de combler l'écart.

Compte tenu de ce qui précède, toutes les interactions que vous avez avec les gens, les motive ou les de-motive. Chaque interaction "soulève un miroir", où ils se voient en ce qui concerne l'endroit où ils veulent être. Vos paroles et vos actions ont une signification immédiate pour les personnes: leur relation avec vous se déplace soit en les rapprochant ou en s'éloignant de leur destination souhaitée. Si vous rencontrez des gens comme un obstacle à avoir plus de ce qu'ils veulent, ils peuvent «retenir» leur productivité. Pour eux, plus d'effort n'est pas la peine assez, par conséquent, il peut sembler qu'ils n'ont pas de motivation.

Maintenant, nous savons mieux. Ils sont motivés ... juste dans une direction différente de celle que vous. Parfois, il ne faut pas beaucoup d'affecter la motivation de quelqu'un et la productivité.

Un de mes amis est le numéro un vendeur pour une société. Une fois, il m'a dit qu'il avait zéro motivation pour gagner un concours de vente qui comprenait un voyage tous frais payés à Cancun pour 10 jours avec sa femme. Pourquoi?

Ses enfants n'ont pas été inclus dans le voyage. Si lui et son épouse ont été de partir en vacances, il voulait que ses enfants avec eux. Depuis que ce n'était pas le cas, il est devenu très créative avec annexes ordre, afin qu'il puisse se classer deuxième au concours sans perdre commissions dans le long terme. Certes, la ligne de la société en bas trimestrielle serait plus faible, mais de cette façon mon ami ne pouvait obtenir ce qu'il voulait - des vacances en famille sur ses termes.

Comme mon ami, nous avons tous la motivation vers ce que nous voulons et loin de ce que nous ne voulons pas.
Si le gestionnaire de mon ami avait demandé, "Qu'est-ce qui vous offrir la meilleure motivation pour gagner ce concours?" ... Il aurait entendu mon ami dire: «Donnez-moi quatre jours dans Disney World avec ma femme et mes enfants, puis de sortir de mon chemin et me regarder gagner cette chose." Une simple question aurait fait toute la différence dans la motivation de mon ami pour gagner, mais son manager n'a pas lui demander.

Lorsque vous montrer de l'intérêt dans ce que les gens veulent et les aider à obtenir plus de cela, vous allumez la motivation des employés et la productivité dans le sens que vous désirez.

Ne vous vous débattez avec la productivité des entreprises et la motivation des employés? Êtes-vous essayant désespérément de trouver un moyen d'accroître la productivité et de motiver certains employés? Etes-vous sur le point de jeter l'éponge parce que vous pensez de motivation n'est pas possible avec certaines personnes? Si c'est le cas, estiment qu'ils ne peuvent pas être obtenir assez de ce qu'ils veulent, et c'est pourquoi ils semblent avoir peu de motivation.

Comment trouvez-vous ce que les employés veulent? Vous devez leur demander. Si leur productivité et leur motivation est faible parce que les choses importantes ne sont pas remplies, vous pourrez peut-être augmenter la productivité et faire évoluer les choses en trouvant une façon de faire leur travail un véhicule pour obtenir plus de ce qu'ils veulent....