Pourquoi l'ergonomie en milieu de travail ne rembourse pas - Que peut-on y faire?

L'idée est simple.

Un employeur investit quelques centaines de dollars sur le matériel ergonomique pour chaque employé. Cet investissement coûteux empêche handicapées de se produire. L'employeur économise de l'argent sur le long terme, et les employés sont plus heureux et plus sain. C'est tentant, non?

Sauf qu'il n'arrive tout simplement pas. Il ya deux problèmes majeurs avec ce scénario dans le monde réel. La première est que la plupart des gestionnaires ne sont pas motivés par à long terme de récupération. Nombreux sont ceux qui la gestion de mois en mois, ou un trimestre à l'. Même si leur entreprise leur offre un bonus basé sur la performance sur une base annuelle, tout ce qui prend plusieurs années pour montrer un retour sur investissement est hors de question. Beaucoup d'entre eux savent qu'ils ne seront pas dans le même emploi trois ans à partir de maintenant, de sorte que le long terme est de quelqu'un d'autre problème.

Le deuxième problème est encore plus épineux. L'argent qu'ils ne dépensent est souvent gaspillée.

"Beaucoup de gens qui achètent un ordinateur il suffit d'utiliser le clavier qui vient avec l'ordinateur et de ne jamais vraiment pensé", dit Jon Simkovitz de solutions pour les humains. "Quand ils vont à leur travail, si elles utilisent un ordinateur, ils ont juste utiliser le clavier de l'employeur a la pose en face de l'écran." Dans presque tous les cas, ce serait celui qui est venu par défaut avec le système informatique. Un vendeur qui a été mettre sur pied une proposition de candidature de réduction des coûts a fait la sélection proprement dite du clavier. En ajoutant un plastique dur repose-poignet de fixation, à un coût de fabrication supplémentaire de peut-être 40 cents par unité, ils peuvent l'appeler «ergonomique». En fait, ils pourraient appeler cela un clavier ergonomique sans rien changer du tout.

Ergonomique, mais il peut ne pas être ce que vous pensez.

La plupart des gens pensent que si ils achètent un produit qui est «ergonomique», il est conçu de sorte que leur aire de répartition naturelle du mouvement est utilisé sans stress et sans contrainte et qu'il ne sera pas les blesser. Mais l'ergonomie mot s'applique techniquement à la conception et arranger les choses pour l'interaction entre les gens et les choses ou des machines qu'ils utilisent. Il n'ya pas de mesure objective de la plupart des cas de la façon dont toute la conception effectue, en particulier en ce qui concerne l'évitement des blessures à long terme. Même un produit qui est un cauchemar ergonomique peut être commercialisé comme «ergonomique».

Le numéro un élément que la plupart des acheteurs de chaises de bureau recherchez est «un bon support lombaire. La notion de la nécessité d'un tel soutien se leva tout à fait par accident. Une découverte fortuite par un kinésithérapeute en Nouvelle-Zélande en 1956 a montré que quand un patient avec des disques compressés a été placé dans une position qui «ouverts» le front des espaces vertébraux, il y avait une amélioration thérapeutique. Comme le coût de la «cure» était négligeable, parole de son efficacité dans ce cas et d'autres se répandent comme une traînée de poudre. Le problème du point de vue d'un acheteur président, cependant, est que la plupart des chaises ne sont pas achetés pour un utilisateur qui dispose d'un disque de compression clinique. Hospitalisation et lit de traction peut être indiquée pour certains autres types de compression de disque, mais cela ne signifie pas qu'il serait bénéfique pour tout le monde. Comme il s'avère, «bon soutien lombaire« peut-être la mauvaise fonction pour la plupart des gens.

Lors d'une récente convention ergonomie à Las Vegas, il y avait littéralement des douzaines de différents modèles de chaises ergonomiques. Seule une configuration sur l'écran à condition de retour en charge tout le chemin jusqu'à la colonne vertébrale et a également permis aux coudes et omoplates de se déplacer vers l'arrière. Selon Kirsten Liegmann, de l'ergonomie Soma, "Si vous vous tenez bien droit, avec une bonne posture, vous pouvez voir que vos omoplates tenir le coup plus loin que votre colonne vertébrale. La plupart des dos de chaise, afin de soutenir votre colonne vertébrale, vont forcer votre omoplates avant! Comment pouvez-vous attendre de s'asseoir avec vos épaules vers l'avant contraint toute la journée, puis rentrer à la maison sans tension dans votre cou et des épaules? " Pourquoi, alors, faire des chaises tant faire exactement cela et leurs décideurs continuons à les appeler ergonomique?

Un «petit peu enceinte»

"Vous avez d'ignorer« ergonomique »du terme lorsque vous acheter de l'équipement pour un poste de travail informatique." dit Marcus Walker du SafeType, Inc "Chaque clavier est ergonomique, dans le sens où il fournit une interface entre un humain et une machine. La plupart d'entre eux nécessitent des mains pour être en pronation (paumes tournées vers le bas), à laquelle tout physiologiste vais vous dire n'est pas une position détendue. Ainsi, même si elles aider à redresser l'angle du poignet, ils laissent les mains en pronation, qui produit la pression dans l'avant-bras et du poignet. " M. Walker, "Avoir un peu de pression est un peu comme être un peu enceinte. Un clavier élimine soit pronation, ou elle n'existe pas!"

Alors que dire de ces coussinets de gel, et toutes les autres repose-poignets? Ceux-ci peuvent aider, non? Selon Michael Abramson de HealthyComputing, pas nécessairement. "Repose-poignets ne doivent être utilisés pour se reposer. Qu'est-ce que nous voyons réellement dans la pratique, c'est que les gens se repose-poignets, puis se reposer sur eux tout le temps qu'ils sont à taper." Ce que cela fait, bien sûr, est trop étendre l'angle du poignet, puis, en outre, il ya la pression externe sur l'écart du reste du carpe au poignet! Bien sûr, comme Walker à des points sur SafeType, votre poignet ne devrait probablement pas être tourné de cette façon en premier lieu.

Non-informatiques ergonomie

Pour les personnes dont poste de travail est plus compliqué que juste un ordinateur et d'un bureau-travail, il ya de bonnes nouvelles. Tables de travail réglables en hauteur et réglables unités de rack et rayonnages ont amélioré les options pour de nombreux travailleurs. Mats qui aident à prévenir la fatigue et les protège-gouttières sont disponibles auprès de plusieurs fabricants. Cependant, le plus compliqué une situation de travail est élevé, plus il est difficile pour une personne non formée de savoir comment organiser au mieux l'ensemble de cet équipement réglable.

C'est là où un ergonome professionnel peut vous aider. "Si vous n'utilisez pas un ajustement est le même comme n'étant pas fourni avec l'ajustement." Josh dit Kerst, un ergonome et vice-président de HumanTech. Il cite un exemple où une entreprise avait passé une grande partie de l'argent sur le matériel pour un service d'expédition, mais l'attitude des superviseurs encouragé les travailleurs à éviter de prendre le temps de faire des réajustements à chaque fois un travailleur différent utilisé un poste de travail.

Une fois que quelques modifications mineures ont été faites, les superviseurs ont été invités à appuyer l'idée que chaque travailleur doit prendre le temps de faire les ajustements avant d'utiliser une station d'emballage. Les travailleurs nouvellement habilitées désormais procéder à des ajustements pour eux-mêmes, et les superviseurs ont la responsabilité de vérifier les réglages. Le résultat? Non seulement les taux de blessures sont bas, mais les commandes sont traitées plus rapidement que jamais.

Beaucoup de gestionnaires ne veulent toujours pas à passer le budget ce mois-ci en échange de l'épargne possibles à une date indéterminée l'avenir. Ce sera probablement quelqu'un d'autre le problème de toute façon. «D'ailleurs», dit un gestionnaire qui a demandé à rester anonyme, "tout nouvel équipement se charge directement de mon ministère, mais les visites chez le médecin et les coûts d'ordonnance ne sont pas."

Bien que ces défis persistent, des milliers de travailleurs chaque année sont désactivés par des microtraumatismes répétés (RSI) y compris le syndrome du canal carpien. Aux États-Unis et au Canada, le coût se chiffre en milliards de dollars. En Europe, il ya des pays où le pourcentage de travailleurs touchés est encore plus élevé.

Ce n'est pas entièrement connue pourquoi il ya de grandes différences dans les statistiques de blessures d'un pays à l'autre. L'incidence de ces incapacités dans la plupart des pays asiatiques est étonnamment bas. Même s'il est clair qu'il ne peut y avoir une certaine prédisposition génétique à être plus enclins à ce type de blessure, il n'est pas clair si les valeurs culturelles jouent peut-être un rôle encore plus important. Dans la plupart des cultures asiatiques, la souffrance stoïque est acceptable, alors que seul employeur poursuit pour la rémunération n'est pas.

Que peut-on faire?

Les travailleurs sont inutilement de devenir invalide. Les frais médicaux monter. Les produits qui ne répondent pas adéquatement aux problèmes auxquels ils sont destinés à résoudre des milliards de dollars hors râteau de l'économie, tout en offrant peu d'avantages. Ce sont des frais supportés par chacun d'entre nous. Comment pouvons-nous changer cette situation?

Voici quelques suggestions:

1) Mettre l'accent sur la productivité, la santé, la sécurité et la prévention plutôt que des indicateurs de retard tels que les taux de blessures. Réaction à une blessure conduit à des choix pauvres qui se rationalisées aussi sensible, mais montrent peu d'avantages. Fournir une protection auditive seulement pour les travailleurs dont l'audition est déjà endommagé semblerait comme une folie pour la plupart de nous. Pourtant, il est en réalité la politique de la plupart des entreprises à considérer les claviers d'ordinateur de remplacement uniquement pour les travailleurs blessés. C'est comme si on fermait les portes de la grange après que les chevaux se sont enfuis. Encouragez votre employeur à être proactif sur la prévention. (Vous pourriez penser que vos gestionnaires lire cet article.)

2) Les compagnies d'assurance qui écrivent une couverture pour les accidents du travail doivent devenir proactifs dans l'établissement des incitatifs aux entreprises qui investissent, pas seulement dans un produit qui dit qu'il est ergonomique, mais dans les produits qui peuvent être démontrées en scientifiquement saines études prometteuses, et à payer pour les ergonomes indépendants (ceux qui ne vendent pas les produits qu'ils recommandent ergonomiques) pour aider à prendre des décisions éclairées. Il prend un petit saut de la foi, mais tout insuror qui fait ce sera un avantage concurrentiel dans les années à venir en ayant un plus faible taux de sinistralité et d'offrir des primes plus basses.

3) Les normes doivent être établies. Beaucoup de «ergonomique» produits sont conçus par la commercialisation ou la fabrication de gens qui n'ont pas la compréhension claire des problèmes ergonomiques qui doivent être résolus. De nouvelles initiatives comme le programme ErgonomicStar ™, et les procédures d'évaluation d'autres systèmes de notation ou ont besoin d'être développé comme guides de l'acheteur afin de l'argent n'est pas gaspillé sur les produits qui ne sont pas accomplir le dessein de l'acheteur.

4) Ne pas gaspiller de l'énergie à la réglementation gouvernementale. Même si les normes de l'OSHA mis en place à la fin de l'administration Clinton était resté, il n'aurait pas été suffisante pour assurer le financement à travers-le-conseil de la conformité. Pourquoi repartir sur une proposition perdante? Il ya des avantages très réels et tangibles sur le long terme à mettre en œuvre son choix ergonomiques. Si les bureaux du gouvernement à tous les niveaux serait d'investir dans les meilleurs conseillers en ergonomie et l'équipement actuellement disponibles, cela pourrait stimuler l'économie et de protéger un grand corps de tous les travailleurs, en même temps. Le meilleur rôle du gouvernement est de donner l'exemple plutôt que de créer une réglementation.

5) Recherchez les cibles évidentes d'opportunité au sein de votre propre entreprise. Des postes informatiques sont certainement pas le seul domaine de préoccupation en ce qui concerne seulement l'ergonomie. Ils ne présentent une occasion facile dans de nombreuses entreprises de faire une grande différence, cependant. Chaque environnement de fabrication peut présenter des défis différents. Chaque poste de travail informatique partage un grand nombre de similitudes avec la plupart des autres. Identifier les types de possibilités au sein de votre entreprise et de proposer un groupe de travail se former dans l'intérêt d'une plus grande productivité, ainsi qu'une meilleure santé et la sécurité.

Avec la prolifération des ordinateurs domestiques et l'accès internet relativement peu coûteux, plus les gens passent plus d'heures à l'ordinateur. Les enfants commencent à utiliser des ordinateurs à un âge plus précoce que jamais. Si vous utilisez votre imagination, il n'est pas difficile voir que nous pourrions nous retrouver face à des jeunes qui sont handicapés avant même qu'ils ont une chance de commencer une carrière. Une prise de conscience générale des problèmes d'ergonomie n'a jamais été aussi important.

Les idées sont des choses très réelles. Idées fortes ont toujours façonné l'avenir des nations. Quelles sont les idées façonneront l'avenir de votre lieu de travail? Une bonne ergonomie est une idée dont le temps est venu....